DIAGNÓSTICO

ORGANIZACIONAL

 

Cada organización está compuesta un conjunto de partes que componen su sistema de funcionamiento. Conocer el estado de cada una no siempre es un hecho; las prácticas de diagnóstico como de análisis organizacional son muchas veces obviadas como realizadas de manera incorrecta, resultando en datos ineficientes para el crecimiento de las utilidades, productividad y desarrollo organizacional. La investigación y aplicación de modelos y metodologías con conocimiento experiencial y teórico, son la clave para la obtención de información real y que corresponda al reflejo de las necesidades del cliente.

Áreas de desarrollo:

+Investigación teórica

+Desarrollo de proyecto y metodología

+Detección de necesidades

+Procesos de sensibilización e inducción

+Aplicación de instrumentos

+Análisis de resultados

+Procesos de retroalimentación

PHR - SOLUCIONES DE INGENIERÍA

Proceso de diagnóstico realizado a la empresa PHR - Soluciones de Ingeniería durante el primer semestre del año 2019.

Se realiza proceso de diagnóstico con el objetivo de conocer el estado actual de la organización, en relación a la percepción de sus propios integrantes, en las áreas de Propósitos, Estructura, Liderazgo, Relaciones, Recompensas, Mecanismos útiles y Actitud hacia el cambio, a través del Cuestionario de las cinco casillas de Weisbord.

*(Imagen correspondiente a extracto de proyecto e informe ejecutivo de devolución final).

 

 

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