DIAGNÓSTICO
ORGANIZACIONAL
Cada organización está compuesta por un conjunto de partes que componen su sistema de funcionamiento. Conocer el estado de cada una no siempre es un hecho; las prácticas de diagnóstico como de análisis organizacional son muchas veces obviadas por agencias como realizadas de manera incorrecta, resultando en datos ineficientes para el crecimiento de las utilidades, productividad y desarrollo organizacional. La investigación y aplicación de modelos y metodologías con conocimiento experiencial y teórico, son la clave para la obtención de información real y que corresponda al reflejo de las necesidades del cliente.
Áreas de desarrollo:
+Investigación teórica
+Desarrollo de proyecto y metodología
+Detección de necesidades
+Procesos de sensibilización e inducción
+Aplicación de instrumentos
+Análisis de resultados
+Procesos de retroalimentación
PHR - SOLUCIONES DE INGENIERÍA

Proceso de diagnóstico realizado a la empresa PHR - Soluciones de Ingeniería durante el primer semestre del año 2019.
Se realiza proceso de diagnóstico con el objetivo de conocer el estado actual de la organización, en relación a la percepción de sus propios integrantes, en las áreas de Propósitos, Estructura, Liderazgo, Relaciones, Recompensas, Mecanismos útiles y Actitud hacia el cambio, a través del Cuestionario de las cinco casillas de Weisbord.
*(Imagen correspondiente a extracto de proyecto e informe ejecutivo de devolución final).